Partenaires pour le défi Transfert de direction
Le transfert de direction est l’étape souvent la plus négligé, mais combien essentielle pour assurer un transfert de propriété harmonieux. Ce défi touche principalement au transfert du leadership, de la connaissance intrinsèque du dirigeant par rapport au fonctionnement de l’entreprise.
- Évaluer les options de sorties : comment, quand et à qui l’entreprise pourrait être transférée (Vision & attentes)
- Mettre sur pied d’un comité de transfert ou d’un conseil de famille
- Mobiliser le personnel clé
- Établir le diagnostic de l’entreprise (Forces, faiblesses, marchés...)
- Choisir le mode de cession
- Élaborer un plan de continuité ; réflexion et communication sur la vision de continuité de l’entreprise
- Rechercher, et identifier la relève. Évaluer sa capacité de gestion et son potentiel entrepreneurial
- Transférer les pouvoirs, les connaissances et façons de faire (Règne conjoint)
- Soutenir le développement du leadership de la relève et le transfert de compétences
Services privés
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ADVALEO, Créateurs de valeur ›
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AXXIO INC – La dimension humaine de la relève ›
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CAP PME Inc. ›
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FOCUS Ressources humaines et Stratégies de développement ›
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Germain Lafleur, Consultant /coach Relève, Réflexion stratégique, Consolidation organisationnelle ›
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Harmonie Intervention ›
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ID Entrepreneurship ›
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LAFOND + Associés ›
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Optimum Talent ›
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PÉRENNITÉ PME ›
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Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT) ›
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Transfert expert Conseil, Communiquer et agir ensemble ›
Services publics
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BANQUE DE DÉVELOPPEMENT DU CANADA (BDC) ›
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CLD Côte de Beaupré ›
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CLD de Québec ›
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CLD Île d'Orléans ›
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CLD MRC de Charlevoix ›
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CLD MRC de la Jacques-Cartier ›
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Emploi Québec ›
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Entrepreneuriat Laval ›
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Groupement des chefs d'entreprise du Québec ›
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LE FONDS DE SOLIDARITÉ FTQ ET SON RÉSEAU ›
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Ministère du développement économique, de l’Innovation et de l'exportation (MDEIE) ›
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SAGE Mentorat d'affaires ›